Qualité de vie et des conditions de travail (QVT/QVCT)

La qualité de vie au travail (QVT), appelée aussi qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) depuis 2020, désigne les actions mises en place par une entreprise pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs ainsi que sa performance.

La qualité de vie au travail regroupe 6 dimensions au sein desquelles diverses actions sont possibles :

• Les relations au travail ou climat social
• Le contenu et l’organisation du travail 
• Les compétences et le parcours
• Le management participatif
• La santé et les conditions de travail rassemble la prévention et la gestion des risques et des maladies professionnelles
• L’égalité professionnelle.

IP ERGONOMIE vous propose une démarche QVCT efficace, en plusieurs étapes :

1. Structurer la démarche en associant les salariés et leurs représentants (comité de pilotage, groupes de travail).
2. Identifier les attentes de chacun : améliorer la performance de l’entreprise, les conditions de travail, le service client….
3. Réaliser un diagnostic auprès des salariés et identifier des pistes de travail prioritaires et secondaires.
4. Etablir un plan d’actions avec un calendrier précis, les moyens nécessaires.
5. Mettre en œuvre les mesures et évaluer leurs effets.

Améliorer la qualité de vie au travail est bénéfique pour l’entreprise et les salariés. Elle réduit les risques professionnels pour la santé des travailleurs, renforce leur confiance envers l’entreprise et favorise la cohésion d’équipe.

Les entreprises qui offrent une bonne QVCT à leurs salariés sont plus attractives et entretiennent la motivation des effectifs, vecteur d’efficacité avec moins d’arrêt maladie et de turn-over.